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《安大略残疾人无障碍法案》

Diversicare Canada Management Services Co.,Inc.和安大略省所有管理的养老院和长期护理院


介绍

会议的目标《安大略残疾人无障碍法案》2005年(“法案”)旨在通过确定并尽可能防止和消除残疾人遇到的障碍,创建一个更容易进入的安大略省。

这个综合无障碍标准(IAS)是该法案下的一项法规,其目的是确保残疾人在(i)信息和通信,(ii)就业,(iii)交通和(iv)公共空间设计领域的无障碍性。

本政策(以下简称“政策”)的目的是确定和记录Diversicare Canada Management Services Co.,Inc.和我们在安大略省管理的每个住宅或住宅目前如何通过满足IAS的要求来实现无障碍,以及它将如何继续致力于改善残疾人的无障碍。

有关我们预防和消除残疾人障碍战略的更详细说明,请参阅下文概述的Diversicare Canada Management Services Co.,Inc.的多年无障碍计划(“无障碍计划”)。

承诺声明

Diversicare Canada Management Services Co.,Inc.和我们在安大略省管理的住宅/家庭都致力于制定、实施和维护旨在及时满足残疾人无障碍需求的政策和实践。

欲了解更多信息或提供反馈,请联系我们:188bet滚球官网

邮寄:
转交副总裁
Diversicare加拿大管理服务有限公司。
永街5290号,200室
安大略省北约克
M2N 5P9

电邮:
HR@官方版APPverveseniorliving.com

电话:
副总裁人员
(905)821-1161

根据多年可访问性计划,本文件随附反馈表。

多年无障碍规划——综合无障碍标准(“IAS”)

可交付成果 最后期限 地位
概述:制定可访问性策略
a) 制定、实施和维护管理组织如何通过满足IAS要求实现或将实现可访问性的政策。

b) 及时满足残疾人无障碍需求的组织承诺声明。

c) 准备一份或多份描述政策的书面文件,公开政策,并根据要求以可访问的格式提供。

2014年1月1日 完成
概述:无障碍计划
a) 建立、实施、维护和记录多年无障碍计划,该计划概述了组织预防和消除障碍以及满足IAS要求的战略。

b) 在网站上发布无障碍计划(如有),并应要求以无障碍格式提供该计划。

c) 至少每五年审查和更新一次无障碍计划。

2014年1月1日
一般:自助服务亭
a) 在设计、采购或购买自助服务亭时,应考虑到残疾人的无障碍性。 2014年1月1日 完成
一般:培训
a) 就《国际社会准则》和《人权法典》中提及的残疾人无障碍标准的要求提供培训,以便:

  • 所有员工和志愿者
  • 参与制定组织政策的所有人员
  • 代表本组织提供货物、服务或设施的所有其他人员

b) 第1小节要求的培训适用于员工、志愿者和其他人员的职责

c) 培训应尽快完成

d) 提供有关政策变化的培训,并持续进行

e) 所有培训都有培训记录,包括培训日期和参加人数。

2015年1月1日
概述:遵守情况报告
a) 确保组织按照IAS规定的时间表提交在线合规报告。 2014年12月31日及以后每3年。 完成
信息和通信标准:反馈
a) 通过根据要求提供或安排可访问的格式和通信支持,确保残疾人可以访问组织接收和响应反馈的流程。

b) 通知公众有关可访问格式和通信支持的可用性。

2015年1月1日 完成
信息和通信标准:可访问格式和通信支持
a) 根据要求,为残疾人提供或安排无障碍格式和通信支持。

  • 及时提供,并考虑到该人因残疾而产生的无障碍需求;以及
  • 提供的费用不超过向其他人收取的正常费用。

b) 与提出请求的人员协商,以确定可访问格式或通信支持的适用性。

c) 通知公众有关可访问格式和通信支持的可用性

2016年1月1日 完成
信息和通信标准:应急程序、计划或公共安全信息
a) 根据要求,以可访问的格式或适当的通信支持,向公众提供组织的应急程序、计划或公共安全信息。 2012年1月1日
信息和通信标准:可访问的网站和网站内容
a) 确保网站和web内容符合万维网联盟web内容可访问性指南(WCAG)2.0:

  • A级
  • AA级
2014年1月1日(A级)

2021年1月1日(AA级)

完成
就业标准:一般招聘
a) 通知员工和公众在组织招聘过程中为残疾申请人提供住宿的情况。 2016年1月1日 完成
就业标准:招聘、评估或选择过程
a) 在招聘过程中,当应聘者被单独选中参与评估或选择过程时,通知他们可根据要求提供与所用材料或过程相关的住宿。

b) 如果选定的申请人要求住宿,请与申请人协商,并以考虑申请人无障碍需求的方式提供或安排提供合适的住宿。

2016年1月1日 完成
聘用标准:向成功申请者发出通知
a) 在提供就业机会时,通知成功申请者该组织的残疾员工安置政策。 2016年1月1日 完成
就业标准:告知员工支持
a) 告知员工该组织用于支持残疾员工的政策。

b) 在员工开始就业后,尽快提供上述信息。

c) 当提供工作住宿的现有政策发生重大变化时,向员工提供最新信息。

2016年1月1日 完成
就业标准:员工可访问的格式和沟通支持
a) 根据要求,与员工协商,提供或安排提供执行员工工作所需信息的可访问格式和通信支持,以及工作场所员工通常可获得的信息 2016年1月1日 完成
就业标准:工作场所应急响应信息
a) 向残疾员工提供个性化的工作场所应急响应信息,前提是残疾需要个性化信息,且雇主知道员工残疾需要住宿。

b) 如果员工同意,则向雇主指定的另一个人提供员工的个性化工作场所应急响应信息,以向员工提供帮助。

c) 在以下情况下审查个性化工作场所应急响应信息:

  • 员工转移到不同的工作地点;
  • 审查员工的总体住宿需求或计划;以及
  • 当雇主审查其一般应急响应信息时。
2012年1月1日 完成
就业标准:记录在案的个人住宿计划
a) 为残疾员工制定书面的个人住宿计划,包括《国际会计准则》第28(2)和(3)节规定的所有考虑因素,并制定书面程序。 2016年1月1日 完成
就业标准:重返工作流程
a) 制定并记录因残疾而缺勤且需要残疾相关住宿才能重返工作岗位的员工的重返工作流程。

b) 确保返回工作流程概述了促进员工返回工作所需的时间,并使用了记录在案的个人住宿计划(如有)。

2016年1月1日 完成
雇佣标准:绩效管理
a) 在应用绩效管理时,考虑残疾员工的无障碍需求以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完成
就业标准:职业发展和晋升
a) 在为残疾员工提供职业发展和晋升机会时,考虑残疾员工的无障碍需求以及任何个人住宿计划。 2016年1月1日 完成
就业标准:重新部署
a) 在重新部署残疾员工时,考虑残疾员工的无障碍需求以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完成
公共空间设计标准:重新部署
a) 确保IAS涵盖的公共空间的建设和/或重新开发符合适用的无障碍要求。 2017年1月1日

无障碍反馈表

DiversialCare Canada Management Services Co.Inc.和所有托管住宅的最终目标是在为所有人(包括残疾人)提供服务的同时满足并超越客户的期望。欢迎并感谢您就这些期望的实现情况发表评论。

有关Diversicare Canada Management Services Co.Inc.和所有托管住宅为残疾人提供商品和服务的方式的反馈,可通过使用反馈表、邮件、电子邮件或口头形式进行。所有反馈均应发送至:

188bet滚球官网联系人:共和党人

地址:加拿大安大略省北约克市永街5290号200室M2N 5P9

电话:905 821-1161

电邮:HR@官方版APPverveseniorliving.com

在这里下载反馈表。

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