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残疾人行为的通道可访问性

Diversicare Canada Management Services Co.,Inc。以及安大略省的所有管理退休住宅和长期护理住宅


介绍

目标的目标残疾人行为的通道可访问性2005年(“法案”)是通过识别和可能,预防和消除残疾人所经历的障碍来创建更可达的安大略省。

集成的可访问性标准(“IAS”)是该法下的一项法规,其目的是确保残疾人在(i)信息和通信、(ii)就业、(iii)交通和(iv)公共空间设计等领域的无障碍。

本政策的目的(“政策”)是识别和记录加拿大管理服务有限公司多样化的多样化机构和我们在安大略省管理的每个居住或家庭,目前通过满足IAS的要求以及它将如何实现可访问性继续努力改善残疾人的可达性。

有关我们对残疾人的防止和移除障碍的更详细的解释,请参阅Diversicare Marada Management Services Co.,Inc的多年访问能力计划(“”可访问性计划“)下列概述。

声明的承诺

多元化医疗加拿大管理服务公司和我们在安大略省管理的住宅/家庭,都致力于制定、实施和维护旨在及时满足残疾人无障碍需求的政策和做法。

有关更多信息或提供反馈,请联系我们:188bet滚球官网

通过邮寄:
C / O VP人
Diversicare Canada Management Services Co.,Inc。
央街5290号,200室
北约克,安大略省
M2N 5票数

通过电子邮件:
HR@官方版APPverveseniorliving.com

通过电话:
VP人员
(905)821-1161

根据多年无障碍访问计划,本文件提供了一份反馈表格。

多年无障碍计划-综合无障碍标准

可交付成果 最后期限 地位
一般:建立辅助性政策
a)制定、实施和维护管理组织如何通过满足IAS的要求来实现或将实现可访问性的政策。

b)及时履行残疾人可访问性需求的组织承诺陈述。

c)准备一个或多个书面文件,描述策略,并在公开可用的策略,并根据要求以可访问的格式提供。

2014年1月1日 完整的
一般:无障碍计划
a)建立,实施,维护和记录多年可访问性计划,概述了该组织的策略,以防止和删除障碍并满足IAS的要求。

b)在网站上发布可访问性计划(如果有的话),并根据要求以可访问的格式提供计划。

c)每五年至少审查一次可访问性计划。

2014年1月1日
一般:自助服务亭
a)在设计、采购或获取自助服务站时,应考虑残疾人的无障碍条件。 2014年1月1日 完整的
将军:训练
a)提供关于IAS中提到的可访问性标准的要求和人权规范的培训,因为它与残疾人符合以下方式:

  • 所有员工和志愿者
  • 所有参与制定公司政策的人员
  • 代表组织提供货物、服务或设施的所有其他人员

b)第1款所需的培训适用于雇员,志愿者和其他人的职责

c)在切实可行的情况下尽快进行培训

d)在政策的变更和正在持续的基础上提供培训

e)保留所有培训的培训记录,包括培训日期和出席人数。

2015年1月1日
一般:合规报告
a)确保组织根据IAS建立的时间表归档在线合规报告。 2014年12月31日,此后每三年举行一次。 完整的
信息和通信标准:反馈
a)通过提供或安排可根据要求提供或安排可访问的格式和通信支持,确保组织接收和响应反馈的接收和响应反馈的流程。

b)通知公众可使用的格式和通讯支持的可用性。

2015年1月1日 完整的
信息和通信标准:可访问格式和通信支持
a)应要求,为残疾人提供或安排无障碍格式和通信支持。

  • 及时提供,以考虑因残疾而考虑到该人的可访问性需求;和
  • 提供费用,不超过对其他人收取的规定费用。

b)咨询提出请求确定可访问格式或通信支持的适用性。

c)通知公众有关可访问格式和通信支持的可用性

2016年1月1日 完整的
信息和通信标准:紧急程序,计划或公共安全信息
a)根据要求提供可访问的格式或通过适当的沟通支持,该组织的紧急程序,计划或公共安全信息提供给公众。 2012年1月1日
信息和通信标准:无障碍网站和网络内容
a)确保网站和web内容符合万维网联盟web content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0:

  • 级别A.
  • 水平aa.
2014年1月1日(A级)

1月1日,2021年(AA水平)

完整的
录用标准:招聘,一般
a)在组织的招聘过程中,通知员工和公众残疾人申请者的住宿条件。 2016年1月1日 完整的
雇用标准:招聘,评估,或选择过程
a)在招聘过程中,当求职者被单独选中参加评估或选择过程时,通知他们,在要求使用材料或程序时,可以提供住宿。

b)如果被选中的申请人要求住宿,与申请人协商,并以考虑申请人无障碍需求的方式提供或安排提供合适的住宿。

2016年1月1日 完整的
就业标准:向成功申请人通知
a)在提出就业时,通知成功申请本组织为残疾雇员提供的政策。 2016年1月1日 完整的
雇佣标准:告知员工支持
a)告知员工组织用于支持残疾员工的政策。

b)在员工开始就业后尽快提供上述信息。

c)每当有重大改变就提供就职职位的现有政策时向员工提供更新的信息。

2016年1月1日 完整的
雇佣标准:员工可访问格式和通信支持
a)应要求,与员工协商,为执行员工工作所需的信息和员工在工作场所一般可获得的信息提供或安排提供可访问格式和通信支持 2016年1月1日 完整的
就业标准:工作场所应急响应信息
a)如果残疾人有必要,为残疾的员工提供个性化的工作场所应急信息,如果有必要的是个性化信息,并且由于员工残疾而了解需要住宿的必要性。

b)如果员工同意,将员工的个性化工作场所应急响应信息提供给雇主指定的另一个人,以便为员工提供帮助。

c)在下列情况下审查个性化的工作场所应急响应信息:

  • 员工搬到不同的工作地点;
  • 审查员工的整体住宿需求或计划;和
  • 当雇主审查其一般应急响应信息时。
2012年1月1日 完整的
就业标准:有文件证明的个人住宿计划
a)制定并实施书面流程,为残疾员工制定书面的个人住宿计划,包括IAS第28(2)和(3)条中列出的所有考虑因素。 2016年1月1日 完整的
雇用标准:返回工作流程
a)为因残疾而缺勤并需要残疾相关设施以便返回工作岗位的员工制定并编制一份文件。

b)确保返回工作流程概述,促进员工重返工作岗位,并且它使用记录的个人住宿计划,如果有的话。

2016年1月1日 完整的
就业标准:绩效管理
a)在实施绩效管理时,考虑残疾员工的无障碍需求,以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完整的
就业标准:职业发展与晋升
a)考虑到残疾员工的可访问性需求以及任何个人住宿计划,在为残疾雇员提供职业发展和进步时。 2016年1月1日 完整的
就业标准:重新部署
a)在将残疾人重新部署员工时,考虑到残疾雇员的可访问性需求以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完整的
公共空间标准设计:重新部署
a)确保IAS涵盖的公共空间的建造和/或重建符合适用的无障碍要求。 2017年1月1日

可访问性反馈格式

多级地区加拿大管理服务有限公司和所有管理的住宅的最终目标是在为所有人民提供服务时满足和超越客户预期,包括残疾人。有关这些预期的达到何种期望的评论是欢迎和赞赏的。

反馈方法多样化的加拿大管理服务有限公司和所有管理的住宅为残疾人提供商品和服务,可以通过使用反馈表,通过邮件,电子邮件或口头使用反馈表。所有反馈都应该针对:

188bet滚球官网联系人:副总裁的人

地址:5290 Yonge St,套房200,North York,Canada M2N 5P9

电话:905 821-1161

电子邮件:HR@官方版APPverveseniorliving.com

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