来自我们首席执行官和总裁的信息以及关于COVID-19大流行的最新情况

在新冠肺炎期间生活在官方版APPVerve

安大略残疾人无障碍法案

多元化医疗加拿大管理服务公司和安大略省所有管理退休住宅和长期护理之家


介绍

目标是安大略残疾人无障碍法案2005年(“法案”)旨在通过识别并尽可能防止和消除残疾人经历的障碍,创建一个更容易接近的安大略省。

这个综合无障碍标准(IAS)是该法案下的一项法规,其目的是确保残疾人在(i)信息和通信,(ii)就业,(iii)交通和(iv)公共空间设计领域的无障碍性。

这个政策的目的(“政策”)是识别和文档如何Diversicare加拿大管理服务有限公司,公司和我们每个住宅或家里管理在安大略省,目前通过会议来实现可访问性IAS的要求以及如何将继续努力改善残疾人的可访问性。

有关我们预防和消除残疾人障碍的策略的更详细解释,请参阅下文概述的多元医疗加拿大管理服务公司的多年无障碍计划(“无障碍计划”)。

承诺声明

Diversicare Canada Management Services Co.,Inc.和我们在安大略省管理的住宅/家庭都致力于制定、实施和维护旨在及时满足残疾人无障碍需求的政策和实践。

欲了解更多信息或提供反馈,请与我们联系:188bet滚球官网

邮寄:
c / o副总裁的人
加拿大多元化管理服务有限公司
永街5290号,200室
纽约北部,安大略
M2N 5P9

通过电子邮件:
HR@官方版APPverveseniorliving.com

电话:
副总裁的人
(905) 821 - 1161

根据多年可访问性计划,本文件随附反馈表。

多年无障碍规划——综合无障碍标准(“IAS”)

可交付成果 的最后期限 状态
通用:建立可访问性策略
a)制定、实施和维护管理组织如何通过满足IAS的要求来实现或将实现可访问性的政策。

b)及时满足残疾人无障碍需求的组织承诺声明。

c)准备一份或多份描述政策的书面文件,并使政策公开,并应要求以可访问的格式提供。

2014年1月1日 完成
将军:可访问性计划
a)建立、实施、维护和记录多年的易访问性计划,该计划概述了组织防止和消除障碍并满足IAS要求的战略。

b)在网站上张贴无障碍计划(如有),并应要求以无障碍格式提供该计划。

c)至少每五年检讨及更新无障碍计划一次。

2014年1月1日
一般:自助服务亭
a) 在设计、采购或购买自助服务亭时,应考虑到残疾人的无障碍性。 2014年1月1日 完成
一般:培训
a)就国际残疾人协会和《人权法典》中提到的无障碍标准的要求提供培训,以满足以下方面的要求:

  • 所有员工和志愿者
  • 参与制定组织政策的所有人员
  • 代表本组织提供货物、服务或设施的所有其他人员

b)第1小节中要求的培训适合于员工、志愿者和其他人员的职责

c) 培训应尽快完成

d)对政策的变更提供持续的培训

e) 所有培训都有培训记录,包括培训日期和参加人数。

2015年1月1日
将军:合规报告
a) 确保组织按照IAS规定的时间表提交在线合规报告。 2014年12月31日及以后每3年。 完成
信息和通信标准:反馈
a)通过在残疾人要求时提供或安排无障碍格式和沟通支持,确保组织接收和回应反馈的过程对残疾人无障碍。

b) 通知公众有关可访问格式和通信支持的可用性。

2015年1月1日 完成
信息和通信标准:可访问格式和通信支持
a) 根据要求,为残疾人提供或安排无障碍格式和通信支持。

  • 及时提供服务,并考虑到残疾人的无障碍需求;和
  • 提供的费用不超过向他人收取的常规费用。

b)与提出请求的人协商,以确定可访问的格式或通信支持的适用性。

c)通知公众可使用的格式和通讯支持的可用性

2016年1月1日 完成
信息和通信标准:紧急程序、计划或公共安全信息
a)应要求,以可访问的格式或在适当的通信支持下,提供向公众提供的本组织的应急程序、计划或公共安全信息。 2012年1月1日
信息和通信标准:可访问的网站和网站内容
a) 确保网站和web内容符合万维网联盟web内容可访问性指南(WCAG)2.0:

  • 一个水平
  • AA级
2014年1月1日(A级)

2021年1月1日(AA级)

完成
就业标准:一般招聘
a) 通知员工和公众在组织招聘过程中为残疾申请人提供住宿的情况。 2016年1月1日 完成
就业标准:招聘、评估或选择过程
a) 在招聘过程中,当应聘者被单独选中参与评估或选择过程时,通知他们可根据要求提供与所用材料或过程相关的住宿。

b) 如果选定的申请人要求住宿,请与申请人协商,并以考虑申请人无障碍需求的方式提供或安排提供合适的住宿。

2016年1月1日 完成
录用标准:通知成功申请者
a)在提供工作时,通知成功的申请人该组织为残疾雇员提供便利的政策。 2016年1月1日 完成
就业标准:告知员工支持
a) 告知员工该组织用于支持残疾员工的政策。

b)在雇员入职后尽快提供上述资料。

c)当现有提供工作场所的政策发生重大变化时,向员工提供最新信息。

2016年1月1日 完成
就业标准:员工可访问的格式和沟通支持
a) 根据要求,与员工协商,提供或安排提供执行员工工作所需信息的可访问格式和通信支持,以及工作场所员工通常可获得的信息 2016年1月1日 完成
雇用标准:工作场所应急响应信息
a)向残疾雇员提供个性化的工作场所应急响应信息,如果残疾是必要的,且雇主知道由于雇员的残疾需要住宿。

b) 如果员工同意,则向雇主指定的另一个人提供员工的个性化工作场所应急响应信息,以向员工提供帮助。

c) 在以下情况下审查个性化工作场所应急响应信息:

  • 员工转移到不同的工作地点;
  • 审核员工的整体住宿需求或计划;和
  • 当雇主审查其一般应急响应信息时。
2012年1月1日 完成
就业标准:记录在案的个人住宿计划
a) 为残疾员工制定书面的个人住宿计划,包括《国际会计准则》第28(2)和(3)节规定的所有考虑因素,并制定书面程序。 2016年1月1日 完成
就业标准:重返工作流程
a) 制定并记录因残疾而缺勤且需要残疾相关住宿才能重返工作岗位的员工的重返工作流程。

b)确保返回工作的过程概述,它将有助于员工返回工作,并使用文件化的个人住宿计划,如果有的话。

2016年1月1日 完成
聘用标准:绩效管理
a) 在应用绩效管理时,考虑残疾员工的无障碍需求以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完成
就业标准:职业发展和晋升
a)在为残疾员工提供职业发展和晋升机会时,应考虑残疾员工的无障碍需求以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完成
工作标准:重新部署
a)在调动残疾员工时,应考虑残疾员工的无障碍需求以及个人住宿计划。 2016年1月1日 完成
公共空间设计标准:重新部署
a) 确保IAS涵盖的公共空间的建设和/或重新开发符合适用的无障碍要求。 2017年1月1日

可访问性的反馈形式

多元化加拿大管理服务有限公司和所有管理住宅的最终目标是满足和超越客户的期望,同时服务所有人,包括残疾人。欢迎和赞赏有关这些期望如何得到满足的评论。

关于Diversicare Canada Management Services Co. Inc.和All Managed Residences为残疾人提供商品和服务的方式,可以通过使用反馈表格、邮件、电子邮件或口头反馈。所有反馈应指向:

188bet滚球官网联系人:共和党人

地址:加拿大昂区北约克街5290号200室M2N 5P9

电话:905 821 - 1161

电子邮件:HR@官方版APPverveseniorliving.com

在这里下载反馈表。

有兴趣参观我们的退休公寓吗?

安排您的访问
Baidu